Kviečiame kartu:
- Panagrinėti švietimo sritį: poreikius, paskirtį ir švietimo tinklą
- Ieškoti tarpusavio bendrumų ir nustatyti bendrus darbo principus
- Sukurti bendruomenę, kuri veikia (išmoksime ir naudosime tą pačią metodiką, kad visi kalbėtume ta pačia kalba)
- Kurti planus, kaip vykdyti pokyčius platesnėje bendruomenėje
Kuo susitikimas skiriasi nuo kitų forumų ir mokymų?
- Individualios vizijos ir tikslai → Kolektyvinės žinios ir kūrimas kartu
- Susitelkimas ties problemomis (sprendimų paieška) → Teigiamo vertinimo tyrimas (identifikavimas, kas veikia gerai, ir kaip pasiekti, kad to būtų daugiau)
- Ekspertas, žinantis atsakymą → Visų įsitraukimas į dalyvavimą ir sprendimų priėmimą
- Paskaitos ir debatai → Gilūs pokalbiai, kurie yra tikrai svarbūs
- Sprendimų priėmėjai → Visų švietimo bendruomenės lygių atstovai
- Lūkesčiai → Atsidavimas
Dalyvaujančiosios lyderystės menas / Prasmingų pokalbių vedimo menas
Metodika, naudojama kurti, vesti ir įamžinti strateginius pokalbius, kurių metu dalyviai keičiasi žiniomis ir patirtimi, mokosi vieni iš kitų ir grafiškai užfiksuoja esmines įžvalgas. Ši metodika įtraukia dalyvius į atvirų klausimų aptarimą, naudojant metodus, tokius kaip Pasaulio kavinė, Ratas, Atvira erdvė, Iniciatyvų kavinė ir Kolektyvinis minčių žemėlapis. Jie sukuria terpę pokalbiui, skatina mokymąsi kartu ir kolektyvinės išminties formavimąsi.
Parašykite komentarą